Estamos viendo cómo las empresas se están organizando para dar respuesta a las miles de consultas por parte de sus trabajadores. Se coordinan comités, se crean nuevas políticas, se envían comunicados, se habilitan líneas de emergencia y se aplican nuevos protocolos de manejo de crisis.
Aquí nuestro aporte para ayudarles a sobrellevar la situación es de la manera en que mejor sabemos hacerlo, preguntándole a las personas.
Es en estos momentos cuando más deberíamos escuchar a los empleados para poder tomar decisiones que impacten de la mejor manera a su bienestar y, por ende, al negocio.
El siguiente es un cuestionario que cualquier empresa, grande, mediana o pequeña, debería hacerle con cierta frecuencia a sus empleados. Se trata de una encuesta corta con el foco puesto en a) Entender las necesidades de los empleados; b) Asegurar la operación del negocio; y c) Asegurarse que los líderes de la organización tengan los elementos para guiar a sus equipos en esta crisis.
|
DIMENSIÓN |
PREGUNTA |
|
General |
La compañía está brindando el soporte adecuado a los empleados |
|
Liderazgo Organizacional |
Los líderes de la organización me mantienen informado/a |
|
Comunicación |
Estamos recibiendo información oportuna por parte de la organización |
|
Clientes |
Estoy seguro de que podremos apoyar adecuadamente a nuestros clientes durante la situación de crisis |
|
Clientes |
Creo que mi empresa está tomando las medidas adecuadas para minimizar la interrupción de nuestro negocio durante este tiempo |
|
Mi rol |
Estoy seguro de que puedo cumplir mi función durante lo que dure el aislamiento |
|
Mi rol |
Tengo la flexibilidad en mi horario de trabajo para permitirme cuidar a la familia / dependientes si necesito |
|
Liderazgo Organizacional |
Los líderes de mi empresa han demostrado que la salud y el bienestar de los empleados son una prioridad |
|
Soporte emergencia |
Sé dónde plantear inquietudes o consultas que tengo en relación con el Coronavirus. |
|
Pregunta ABIERTA |
¿Qué más podría hacer nuestra empresa en este momento? |
Sugerimos escala de 1 a 5 para las respuestas: 1 (Totalmente en Desacuerdo); 2 (En Desacuerdo); 3 (Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo); 4 (De Acuerdo); 5 (Totalmente de Acuerdo)
Al tener las respuestas agrupadas según las distintas segmentaciones de la compañía, cada empresa podrá tomar planes de acción diferenciados en el caso que existan diferentes realidades.
Esta es una encuesta que se puede hacer desde cualquier plataforma genérica de encuestas. En caso de que lo deseen, desde Slik estaremos ofreciendo gratis esta encuesta a quien lo requiera. Pueden acceder directamente aquí y pedirnos soporte para el setup.
Estamos convencidos que es crítico mantener un equipo comunicado, informado y unido para atravesar esta crisis de la cual ninguna organización está exenta.