Una encuesta de pulso es un instrumento de medición rápido, frecuente y corto, diseñado para obtener una visión rápida de la salud de una empresa.

Lograr una experiencia para los colaboradores que eleve el compromiso laboral, es una ventaja competitiva para que cualquier organización tenga un alto rendimiento y alcance sus objetivos.

Hoy más que nunca la responsabilidad de la gestión de la cultura y el compromiso laboral no están en manos únicamente del área de Recursos Humanos. Cultura y compromiso laboral pasan a formar parte de los temas de negocio y no son sólo tópicos a debatir con HR.